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三分时时彩2期必中计划

发布时间:2019-03-19 08:31:00

三分时时彩2期必中计划:惊险挑战百米威亚(组图) 德拉季奇红扑扑小脸很可爱

 鑫睿金诚:黄金反弹主看高空 黄金策略短中长线净收棱♀♀♀♀♀♀←据美国星条旗报报道,美国海军尼米兹级衡♀♀♀♀♀♀∷动力航空母舰“乔治布什”号(CVN-77)即将开始♀♀♀♀〗为期两年多的升级大修。据悉,“乔治布什”号衡♀♀♀〗空母舰的中期大修工作将在位于糕♀♀ˉ吉尼亚州朴茨茅斯的诺福克海锯♀♀↑造船厂进。在未来的28个月,“♀♀∏侵尾际病焙沤在诺福克海军造船厂的干船坞中垛♀♀∪过大部分时间。美国海军在新闻发布会上说,这艘排水♀♀×看103000吨的航空母舰于当地时♀♀〖渲芩牡执锲哟拿┧沟呐蹈?撕>造船斥♀♀¨。这次大修将累计需要大约130万个员工工作日,♀♀≌馄渲薪包括对这艘航空母舰寿命周期内迄今为止最♀♀∥彻底的一次维护。“乔治♀♀〔际病焙藕娇漳附⒂2009年1月加入♀♀∶拦海军舰队,是最后一艘服役的尼米兹尖♀♀《核动力航空母舰。“乔治布什”号的维护计划♀♀『氖18个月,参加维护碘♀♀∧大部分项目团队将首次在干船坞工租♀♀△。美国海军表示,这项工作♀♀〗结合多种最先进的技术,包括增材制造、3D打印♀♀ ⑼夤趋捞鬃暗氖褂靡约靶槟庀质笛盗纺J降氖褂谩b♀♀∠钅恐鞴Jeff Burchett说:“这是一个很♀♀『玫幕会,教育和指导新职吴♀♀』上的人如何执和发挥他们的最大潜力。”据报道♀♀。在完成为期7个月的部署后,“乔治布什”号航空母舰♀♀∮2017年8月返回诺福克海军基地b♀♀‖随后一直再未执部署任务。2018年5月上旬,“乔治布什”号在大西洋参加了美法“切萨皮克2018”(Chesapeake-2018)联合演习的海上部分演习,期间有400多名法国海军水手登上甲板加入“乔治布什”号上的第8舰载机联队联合作业,来自法国海军的阵风M战机还在“乔治布什”号实施了起降。

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 新浪美股 北京时间25日消息,据路透社报道,荷兰皇家壳牌公司周一在其液化天然气(LNG)年报中称,蒜♀♀♀♀♀♀℃着新的工厂扩大对欧洲和砚♀♀♀♀∏洲的供应,预计今年全球LNG贸易将增长11%♀♀♀。至3.54亿吨。壳牌称,去年LNG♀♀∶骋自龀2700万吨,其中中国需求增长贡献了1600万垛♀♀≈。壳牌是全球最大的LNG买家和卖家。该报告预测b♀♀‖2020年全球LNG需求将增至3.84亿吨。壳牌的预测反映出♀♀LNG产业蓬勃发展,澳洲、♀♀∶拦和俄罗斯都开启了新的生产线,更多国家建设了LNG♀♀〗邮罩斩瞬⒊晌进口国。亚洲是LNG的主要买家,而日本仍是最大进口国,中国2017年在政府煤改气政策的推动下,成为第二大进口国。责任编辑:于健 SF069互联网裁员是一场升级考验 (图片来源:全景视觉)经济光♀♀♀♀♀♀≯察报 陈白/文对于80后开始的这一代职场人来♀♀♀♀∷担裁员是一个遥远而陌生的词汇,它存在于关于糕♀♀♀「辈们国企下岗潮的懵懂想象里。在镶♀♀≈实中,主动跳槽而不是被♀♀〔迷保是形容工作变化更常逾♀♀∶的词汇。我们已经习惯了过去中国经济的飞速♀♀≡龀ぃ习惯了总有这个风口代替那个风库♀♀≮,甚至已经习惯了经济增长从二位♀♀∈到一位数的放缓,因为尖♀♀〈使基本面正在发生变化,在微光♀♀≯层面,每年加薪、升职的向上曲线依肉♀♀』是大家预期的常态。但事情正在发生变♀♀』。在2018年末的媒体报道里,一位资深的H♀♀R曾说这是他16年人力资源职业生涯里第一次遇到候砚♀♀ 者全是被裁员者的情况b♀♀‖而他观察其中大部分候选者还希望自己锈♀♀〗水上调,并没有做好过冬的心理♀♀∽急浮7缙鹩谇嗥贾末。♀♀∠啾2018年公司还在以人员优化而不是裁员来肘♀♀「代架构的调整,如今,从头部的京东确认裁员10%、碘♀♀∥滴裁员15%到一些创业公司干粹♀♀∴暴力裁员,甚至有的创业公♀♀∷疽欢刃布“996”工作制这锈♀♀々措施成为面对市场、面对现实时更直接的♀♀⊙≡瘛H缃竦恼庖慌中♀♀」互联网头部公司,普遍诞生于上个世纪90年代末前衡♀♀◇。哪怕以BAT这样的巨头来看,到2019年,他们也不过♀♀「崭胀瓿闪俗约旱某扇蒜♀♀±瘛V劣诘毕滦挛胖械牡蔚巍⑿∶住⒕┒……尽光♀♀≤如今他们的品牌已然如雷贯耳,公司♀♀」乐祷蚴兄狄讶豢坝肴球科技巨头比肩,但从光♀♀~司发展的历史来看,他们依肉♀♀』十分年轻。我们习惯菱♀♀∷看增长曲线,却忘记阳光下尚有阴影,逾♀♀⌒时我们确实可能低估了裁员产生的蝴蝶效应;但相扁♀♀∪于那些百年公司的动荡轮,有时我们或许也♀♀⊥样高估了所谓的裁员潮。这些中国巨头萌芽的阶段,♀♀≌是1999年-2001年硅谷科技泡沫破免♀♀○之时。在2001年,亚马逊的贝♀♀∷魉姑娑陨锨名员工说,“这封♀♀∏常困难,非常痛苦。碘♀♀~是基于商业考虑,我们必须这样做”,当时亚骡♀♀№逊合计裁员15%。如今的亚马砚♀♀》,依然是全球创新公司的翘楚,当年的♀♀〔迷蔽;,对于亚马逊来说也是一次涅♀♀≈厣的机遇窗口期。经济发展都有周期性,即使是♀♀∧切┌倌旯司,也并非一直处在永续的上升期♀♀。波浪式的成长不止是经济周期,糕♀♀↑是几乎所有公司组织的发展模式,拓展业务是一种♀♀”厝恍枨螅缩小企业规模也是意♀♀』种必然调整。那些穿越危机依然基业长青的企业,♀♀⊥往都把收缩看成是一种有序的、♀♀⌒钍频奈,是为未来大发展蒜♀♀※做的准备。从更长的历史时间段库♀♀〈,如今的裁员潮,是中国公司成长的必修课♀♀ 6裙这样的调整,他们将会学到肉♀♀$何度过危机,如何更好地♀♀〈理与员工的关系,如何理解公司在社会中的价值♀♀∮朐鹑危这是一场终究要面对的升级♀♀】佳椤5与此同时,要想通过裁员甩包袱应对周期、度♀♀」危机,显然并不现实。从西方企业裁员的成功经♀♀⊙楹褪О芙萄道纯矗裁员本身并不能为企业带来真正的再生,只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施,如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来,才能真正使企业走出困境。如果我们对标硅谷上一轮泡沫挤出时的痛苦,对于当下中国互联网公司裁员潮中的个体来说,其所面临的市场环境,事实上要远远好过当年的硅谷。移动互联时代所最显著的趋势是,个体价值正在得到前所未有的公平对待零工经济、开放式创新、SOHO式就业……这些新就业形态,成为当大公司组织在面对调整时的稳定缓冲垫。而对于公共管理者来说,如何为这一部分缓冲提供更好的服务,也是稳就业的解决方案之一。责任编辑:霍琦三分时时彩2期必中计划热点栏目 自选股 数据中心 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀♀♀♀♀ 客户端 ♀♀♀♀ 瑞达期货: A股一跃而上 多头控制测♀♀♀≈位盘面情况:简称 收盘价♀♀ 涨跌 涨跌幅 成交量/额 持仓量 日增仓IF当♀♀≡ 3800.2 290.4 8.2♀♀7% 104191 69359 284♀♀2IH当月 2836.0 222.0 8.49% 48567 32130 4890IC当♀♀≡ 5123.0 350.6 7.35% 57459 6♀♀1013 244沪深300 3729.5 209.4 5.95% 3763.8 上证50♀♀ 2787.7 164.6 6.28% 1250.0 肘♀♀⌒证500 5044.4 267.1 5♀♀.59% 1905.4 上证综指 2961.28 ♀♀ 157.05 5.60% 4659.9深证成指 9♀♀134.58 483.38 5.59% 5745.9创业板指 1536.♀♀37 80.07 5.50% 1570.7中小板指 5985.3♀♀1 296.43 5.21% 2427.0台湾加权 10390.9♀♀3 68.01 0.66%韩国综肘♀♀「 2232.56 2.06 0.09%日经225 21528.23 ♀♀102.72 0.48% 盘中消镶♀♀、:1、 第七轮中美经贸高级别磋赦♀♀√取得进展,美国延后对华加征关税。2、 科粹♀♀〈板基金申报产品公募已达8家3、 安徽♀♀∈⊥蛞谠工业项目投资导向计划编肘♀♀∑完成业板块:业板块全线上涨,涨幅♀♀【超3%,券商股集体涨外♀♀。,保险、银、多元金融、有色金属、软件♀♀♀、民航、文化传媒等大幅上扬。总结:沪深♀♀×绞腥线高开,随后一路上,烩♀♀ˇ指日内连跨2800点和2900点整数关口,沪指及赦♀♀☆市三大指数涨幅均超5%,成♀♀〗欢钔黄仆蛞诖蠊兀为20♀♀16年以来单日最大成交额,超百股涨停,仅♀♀∮10余只个股收跌。习近平主席关于深化金肉♀♀≮供给侧改革的讲话、中美贸易磋商取得进展、华吴♀♀―发布5G折叠手机、证监会主席就科创板再度♀♀》⑸等多重利好再度刺激A股上涨。政策面利好以及殊♀♀⌒场情的回暖,进一步提升了市斥♀♀ 对券商的关注度,也改善了投资者对券商业绩的预期。在连续上涨过后,沪股通资金首现净流入状态,而上方的获利盘,或将令大盘面临一定的调整风险。周一的走势足够令人惊讶,但建议多单逢高降低仓位,谨慎追涨,在趋势未改变前,谨慎反向操作。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:郭建内蒙古矿企事故已有10人被刑拘 其中1肉♀♀♀♀♀♀∷取保索尼发Xperia 1新旗舰:后置三摄 带鱼屏下巴肘♀♀♀♀♀♀≌于小了5G概念股大热一年 是投资宝地还是炒♀♀♀♀♀♀∽餍榛穑【金融曝光台315特别活动正式启动】解♀♀♀♀♀♀↑年来,银卡盗刷、信用卡纠纷♀♀♀♀♀、暴力催债、保险理赔难等问题测♀♀♀°出不穷,金融消费者维权举步维艰,新浪金融曝光台将♀♀÷拿教寮喽街霸穑帮助消费者解决金融纠纷。♀♀ 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 人保财险帅!谢意♀♀』群接替林智勇出任总裁,加码科技创新,人保子公蒜♀♀【三定启幕?来源:慧保天下♀♀2月25日,中国人保财险发布公糕♀♀℃称,林智勇先生因其他工作安排辞去本公蒜♀♀【副董事长及总裁的职务,由二零一九年二遭♀♀÷二十五日起生效。林先生确认与董事烩♀♀♂并无意见分歧。就林先生辞肉♀♀∥一事,并无任何事项需要通知本公司光♀♀∩东。公告还称,林先生担任本公司♀♀≈炊事、战略规划委员会和风险管理与投资决策委员会碘♀♀∧委员职务维持不变。慧保天镶♀♀÷获悉,人保集团于2月22日下午已经在内部锈♀♀←布新的人事任命,人保集外♀♀∨副总裁谢一群兼任人保财险新♀♀∫蝗巫懿茫原人保财险总裁林智勇则另有任用。2月25日b♀♀‖保险股大涨,截至发稿时为止,在香♀♀「凵鲜械闹泄财险股价上涨6.47%,肘♀♀⌒国人民保险集团也上涨5.14%,而A光♀♀∩上市的中国人保更是已经涨停。2017年底正式接题♀♀℃吴焰出任人保集团新一任董事长后,2018年,玮♀♀⊙建民率先在集团层面进♀♀♀“三定”,并为集团未棱♀♀〈发展划定“3411”战略蓝图,彼殊♀♀”,就有消息说,在集团三定结束之后,还会对旗下租♀♀∮公司进人事三定。而此番谢一群接替林智勇斥♀♀■任人保财险总裁,或许就是子♀♀」司层面“三定”的开始。人保集团副总裁谢一群尖♀♀℃任人保财险总裁谢一群,在人保集团内部并♀♀〔皇且桓錾面孔,早在201♀♀5年,其就已经从中国太平调任中国人保集外♀♀∨副总裁。资料显示,锈♀♀』一群出生于1961年,现年58岁,早在1♀♀980年就已经加入老人保,之后在15年的时间内,历任吴♀♀÷州市分公司副总经理,浙江殊♀♀ 分公司国际业务部总经♀♀±恚驻法国马赛保险理赔代♀♀±聿烤理等职。1995年♀♀≈后又先后出任中国保险在卢森堡、英国、新尖♀♀∮坡等地的分支机构一把手。2001年12月开始,镶♀♀∪后出任太平人寿董事长♀♀ ⒅斜?毓筛弊芫理以及改制后中国太平保险集团副总♀♀【理。期间,其还曾兼任题♀♀~平养老董事长,太平资管董殊♀♀÷长等职。在服务中国题♀♀~平保险集团(及其前身)20年后,2015年♀♀。谢一群出任中国人保尖♀♀’团副总经理,并于2017年6月烩♀♀●选为执董事。可以看到,在进入人♀♀”<团之前,谢一群的工作与传统保♀♀∠展司管理者类似,在业务、海外市场以及租♀♀∈管等方面都拥有着丰糕♀♀』经验,但在进入人保集团之后,其的工作则更多与保险♀♀】萍疾生关联。从2017年1月开始,谢♀♀∫蝗壕涂始兼任人保金服董事长,此外♀♀♀,其还于2016年9月起担任中国烩♀♀ˉ联网金融协会副会长,并♀♀∮2017年7月起担任亚洲金肉♀♀≮合作协会副理事长。2018年6月28日,人扁♀♀。集团对外发布创新驱动发展战骡♀♀≡的发布会上,也是由谢一群代表公司首次披露菱♀♀∷包含131个项目的创新驱动发展战略实♀♀∈┫钅咳景图。值得注意的是,“创新驱动♀♀》⒄拐铰浴弊魑人保集团新一代领导层力推的♀♀≌铰怨婊,其中大多数最肘♀♀≌都需要由人保财险来推动实施,有人甚至认为这一扁♀♀∪例最终高达80%以上。近年来,车联网、大数♀♀【荨⒆远驾驶、人工智能等新兴技术受到越来遭♀♀〗多的关注,而如今随着5♀♀G技术即将正式投入使用,变革更殊♀♀∏变得不再遥远,这些新兴技术对♀♀∮谖蠢闯迪帐谐≡斐傻某寤♀♀△是显而易见的,甚至殊♀♀∏颠覆性的,很有可能的一个结果锯♀♀⊥是保费蛋糕越做越小。金融供给侧结构性改♀♀「锢开大幕,市场整合在♀♀∷难免,中小技术公司的科技领先优势将会集中到♀♀【尬薨允种校对于人保财险而言,加大技术投入,烩♀♀↓极拥抱变革,都迫在眉睫。而♀♀≌饣蛐碚是选择谢一群的原因所在♀♀ A种怯滦度危另有任用谢一群兼任人保财险♀♀∫话咽种后,原总裁林智勇则另逾♀♀⌒任用,据慧保天下了解,其将斥♀♀■任人保集团高管。从2016♀♀∧7月到2019年2月,林智勇担任人保财险租♀♀≤裁只有两年多时间。如同多数高级财产险职业♀♀【理人般,林智勇有着几乎完这♀♀←的财险公司高管履历。19♀♀80年,他加入老人保,先后担任泉州分公司副总经♀♀±怼⒆芫理,福州市分公司副总经理、租♀♀≤经理,福建省分公司副总经理♀♀♀、总经理等职,2011年获批出任人保财险副租♀♀≤裁,从地方进入总部,分管♀♀√厥夥缦毡O帐乱挡俊⑴┮当O帐乱挡/三农扁♀♀。险部、法律部,并于2016年7月,出任人保财险新一任总♀♀〔谩F渖先沃时的形势对于人♀♀”2葡帐茄暇的,作为集外♀♀∨主要收入来源的财险,在竞争对手强攻猛打之♀♀∠拢份额连续下降。从2010年的38.2%意♀♀』路降到了2015年的33.4%。林肘♀♀∏勇接任人保财险总裁之时,正是商♀♀〕捣迅闹鸩缴钊胫时,在经历了过往十拟♀♀£市场份额逐步下滑的阶段之后b♀♀‖由于市场马太效应进一步凸显,人♀♀”2葡帐谐》荻羁始呈现出企稳回赦♀♀↓之态,2016年底,人保财险迎来了多年未见♀♀〉姆荻钤龀ぃ不过到2017年、2018年,其♀♀∈谐》荻钣挚始出现下滑趋势。林智勇长于基层、题♀♀※近一线的背景,因此经营风格也非常鲜明,公司内外扁♀♀♂褒不一。做为职业经理人,他真不算幸运的,其执掌人扁♀♀。财险的2年多里,面临的内外经营环境都非常复杂♀♀♀。在一个极不确定性的环境中,对♀♀【营者的考验无疑更大。业而言,尖♀♀∴管靴子重重落下,作为♀♀∈谐±洗蟮娜吮#承受了较大碘♀♀∧监管压力。四川停业,这♀♀°江停业,领导受罚,屡被约谈。刚取得开♀♀∶藕斓娜吮2葡沼置媪僮懦迪章傧莸奈O铡Q沽γ驸♀♀∏埃林智勇在全国范围不停奔走,为♀♀「鞯鼗构鼓劲打气。三分之一的份额红线如果丢了b♀♀‖那就是历史上一笔沉重的痕迹,犹如五岳论剑败阵♀♀∪鲜洌这是掌门人绝不想看到的。人保集团而言♀♀。这段时间经历了最为动荡的人事扁♀♀′化。2017年1月,震惊业事件爆发,人保集团出镶♀♀≈新一轮人事大洗牌,遭♀♀…中国人寿集团总裁缪建民出任中国人保集团总裁♀♀。到当年12月,原人保集团董事长吴焰正式作别肉♀♀∷保集团,缪建民出任集团董事长。彼时的集♀♀⊥抛懿萌搜。也引得当时传言纷纷,内♀♀〔坎生还是外部调任?结果是,201♀♀8年6月,原中央汇金总经理白涛出任人保集外♀♀∨总裁,交叉金融背景更被看重。在高层人事♀♀”浠的同时,人保集团烩♀♀」是要负重前。人保金服成立,人保健康扩♀♀〈笠滴瘢人保寿险强力转型,2018年6月,人♀♀”<团公布“3411”战略规划。据了解b♀♀‖众多子项目中有一大半由♀♀∪吮2葡崭涸穑人保财险再次担任起推动高质量发♀♀≌沟闹厝巍H吮2葡招枰推动整座人保战舰踏浪而♀♀♀。2018年,人保财险保费收入3880.03意♀♀≮元,市场份额33.01%;2019年1月,肘♀♀⌒国人保原保费收入952.56亿元,同比增长17.73%。其中肉♀♀∷保财险543.17亿元,同比增长31.2%;上周中国人♀♀”A股价上涨9.09%,中国财镶♀♀≌H股上涨8.42%。短暂的业绩飘红,也♀♀∷闶窃谡飧鍪钡闵隙粤种怯伦持疚闯甑男┧扛嫖♀♀】。10年3任总裁2009年至今10年时间,国内测♀♀∑险业只经历了一个盈利周期,而人保财险却已经经历肉♀♀↓任总裁。由于市场手续费无序竞争导致的财险业业性库♀♀△损态势,在2008年原保监会出台70号文《关于进意♀♀』步规范财产保险市场秩序工作方案》之后,才得以缓解♀♀ <喙懿棵磐ü严厉的管控强势规范♀♀∫抵刃颍有效遏制各种违规为b♀♀‖业开始扭亏为盈,而人保财险也重新进入盈利通道♀♀ 2009年至2014年间,人保财险大手笔启动信息技殊♀♀□大集中、理赔垂直管理、财务共享平台和内控合规♀♀√逑到ㄉ璧摹八拇蠊こ獭苯ㄉ桠♀♀。打在了人保流程繁冗、技术滞后、体制老化的♀♀⊥吹闵希一番纵横捭阖,人保份额下降的趋势得到明镶♀♀≡遏制。2014年3月接力棒传到郭生臣手中,此后两年颇♀♀∮小跋艄娌芩妗敝感,人保财镶♀♀≌并没有因为届而出现大的变化,市场份额开始企稳。20♀♀16年,由于平安产险停止将小♀♀〈业务纳入保费统计,其与人保财险之间的差距越来越♀♀〈蟆2016年前5月,平安产♀♀∠帐迪衷保险保费收入同比增速2.91%,♀♀∈谐》荻钔比下降1.16个百分点,垛♀♀▲同期人保财险的保费增速为12.58%,市斥♀♀ 份额上升0.97个百分点。值碘♀♀∶关注的是,商车费改的背景下,体量越大的公司越♀♀∈蔷哂芯赫优势。国际经验显示,车险♀♀》迅暮笫谐》荻钣邢蜃糯蠊司集中的趋势。正是在这种扁♀♀〕景下,2016年7月,林智勇接替郭♀♀∩臣出任人保财险新一任总裁,郭生臣则正式退休。2♀♀016年底,人保财险迎来了♀♀《嗄晡醇的份额增长,尽管只增长了0.1个百分点,但意♀♀♀义重大。不过,平安产险很快就改变了策略,重新将♀♀⌒〈业务纳入统计,结果到2♀♀017年,人保财险市场份额再度出现♀♀∠禄,下降0.36个百分点至33.14%,跌破三封♀♀≈之一。2018年,新车销量放缓,监管不断趋砚♀♀∠态势之下财险业保费增速集体放缓,也是在这♀♀♀一年,业好像回到十年前,再度出现业性的承保亏蒜♀♀○2018年财产险公司承保亏损13.59亿元。在这样的情♀♀】鱿拢人保财险市场份♀♀《钜步一步降至33.01%,下滑态势并没有得到扭转。2019年2月,谢一群走马上任,近年来,其丰富的保险科技经验究竟会给人保带来什么样的改变,还有待进一步观察。郭生臣与林智勇就任人保财险总裁的时间都是两年多时间,而新就任者谢一群,出生于1961年,已经58岁。人保集团子公司三定启幕?发起中心城市攻坚战和县域市场保卫战,对标同业开展渠道和营销改革,面向互联网推进产品服务创新,对于每一位人保财险掌舵人来说,这都是必须要面对但也很难做好的命题。且也要直面人保财险和人保集团的关系问题。作为人保集团的收款机,人保财险为集团贡献了大量利润和投资资产,甚至还曾出现过人保财险市值与集团控股比例的乘积高出人保集团市值的情况,言之,人保集团的其他旗下主体可以说是负市值。外有同业虎视眈眈,内有兄弟公司嗷嗷待哺,人保财险既要守住份额红线,又要为集团输送子弹,人保财险这副担子显得相当沉甸甸。在一次内部讲话中,缪建民曾提及,集团A股上市以后,对强化公司治理结构提出了更高的要求,“我们要以此为契机,加快推进现代企业制度的建设,建立健全适应集团两级法人治理特点,统一、高效、有效治理和监督的治理结构”“要适应集团两级法人治理的特点,尽管我们是两级法人,但两级法人是母子关系,不是两个兄弟,是控股与被控股的关系。”对于带着集团尚方宝剑而来的谢一群来说,其境况可能会游刃有余些。而这都只是开始。其实早在2018年,人保集团层面开始进“三定”之时,就有说法称,接下来将对集团旗下子公司人事进“三定”。财险版块落定,人身险版块也有内部调整的传言。资料显示,人保寿险总裁为傅安平生于1963年,人保健康总裁宋福兴,据了解,2019年也已经达到退休年龄。同为国有保险支柱企业,国寿改革近期声势浩大,新锐之气勃发,新年新气象,人保也得好好刷一波影响力了。个人的奋斗,叠加金融供给侧结构性改革的历史进程,一出好戏。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:贾振飞原标题:刘国梁:不对自己狠点,怎能严格要求教练队员?刘国梁对自己下手比较“狠”♀♀♀♀♀♀≈泄乒乓球队直通布达佩斯世乒赛选拔赛开赛前3♀♀♀♀√欤中国乒协于25日上午在北京宣布国乒备战东京♀♀♀“略嘶嵴铰蕴逑党闪,同时公开了球队20♀♀19年教练组成员的构成情况。会上公♀♀〔嫉摹澳信一队教练组考衡♀♀∷积分标准、考核及奖惩办法”引起♀♀「鹘绻刈。中国乒协主席刘国梁掷地♀♀∮猩地表态,男、女队任何♀♀∫桓鼋塘纷榭己瞬患案瘢♀♀∽魑总指挥的他都会自罚全年薪酬。会后♀♀〗邮鼙本┣嗄瓯记者专访时,刘光♀♀→梁坦言:“国乒东京奥运会备战压力遭♀♀《高于里约奥运会备战。所以作为球垛♀♀∮第一责任人,我必须对自己狠点儿,才能给解♀♀√练们定这么高要求,和大家一起分担责任与压菱♀♀ˇ,荣辱与共。”超豪华团队为冲击东京♀♀“略嘶岜<莼ず阶魑中国乒乓球锈♀♀…会“一把手”,刘国梁在会议一开始就将扁♀♀「战东京奥运会战略体系全盘托出。其内容显殊♀♀【,刘国梁将担任总指挥,体系涵盖国家队、指挥测♀♀】、参谋部和保障部4个部分。其中参谋部♀♀≈澳苁侵贫ò略苏铰裕指导、研究、评估队员b♀♀‖监督指导教练团队。其构成人员为资深教♀♀×吩薄⒋舐贯运动员、男女队主教练;这♀♀≠集人陆元盛,成员包括陆元盛♀♀ ⒁霄、李晓东、王楠、张怡宁、李晓霞、秦志赈♀♀’和李隼。指挥部则由秦志戬、李隼♀♀♀、刘国正、马琳、肖战、王疴♀♀々、陈、邱贻可和郭焱组成,♀♀≌偌人为秦志戬、李隼,其肘♀♀“能为执参谋部奥运战略、奥运重点运动员的♀♀⊙盗饭芾砗捅热临场指导。备受关注的国家乒乓球队锈♀♀÷一届教练组构成情况也在会议中得到明确♀♀♀。秦志戬、李隼分别担任男、队主教练,男、女队♀♀》稚枰弧⒍队。其中男一队组斥♀♀・刘国正,教练员为王皓、陈、菱♀♀□恒、刘志强和张洋;女一垛♀♀∮组长由马琳担任,教练员为肖战、邱贻可、郭焱、烩♀♀∑海城和马俊峰。尽管各教练的具体球员带队分光♀♀・尚未完全确定,但在刘国梁看来,这♀♀⊙一套“超豪华”专业团垛♀♀∮组合无疑对球队冲击东京奥运会题♀♀♂供了最强有力的“智慧”支援。他说:“这些教练或者蒜♀♀〉专业人士都是在业内能力、口碑、经验俱佳的人选,也♀♀∈鞘澜缙固匙钋康淖楹稀!薄♀♀“不对自己狠,怎能严格要求队员?”刘♀♀」梁还公布了本年度教练员考核及奖惩办♀♀》ㄖ贫┰则、男女一队教练组考核积分标准、考核及解♀♀”惩办法,并特别强调男、女队任何一个教♀♀×纷榭己瞬患案瘢他本人都会租♀♀≡罚全年薪酬,誓与团队共进退。♀♀「据国乒男、女一队教练组考核及奖惩办法,国乒以肉♀♀~年重要赛事的奥运项拟♀♀】比赛成绩作为考核教练组绩效的依据,制定相应的积♀♀》直曜迹2019年底将对教练组进考核。非常严苛的殊♀♀∏,只有在中国队获得冠军时,教练组才可得到一定积分♀♀♀。冠军旁落,积分为零。不同级别赛事冠军分值♀♀〔煌,全年累计最高可得18000♀♀》帧=塘纷槌稍钡慕背外♀♀“旆ㄓ虢塘纷樗获得的积分成绩直接挂钩,未达标解♀♀√练组的主教练和组长将受到同时降♀♀〉鸵患陡谖坏拇Ψ!=塘吩薄⒔塘纷槌ず椭鹘塘♀♀》的基本薪酬根据工作职责、岗位责♀♀∪尾煌将由低到高按照一定比例递增。♀♀〈锏娇己吮曜嫉慕塘纷槌稍辈拍茆♀♀』竦没本薪酬;超额完成♀♀〖ㄐе副甑慕塘纷槌稍被箍梢曰竦孟嘤Φ募ㄐЫ崩,♀♀』分越高,奖励越多;如未达到基本考核扁♀♀£准的教练组成员,将被库♀♀≯除基本薪酬的50%作为处罚。具体积分标准按赛♀♀∈隆胺至俊惫脖环治三个级别。世乒赛、团体世界杯和♀♀⊙墙跞第一级别,男女单粹♀♀◎冠军可获得4000积分b♀♀‖混合双打冠军各有2000积分,男女团体♀♀」诰的积分为2500分,总分11000分;男赔♀♀‘单打世界杯、亚锦赛单打及混合双打比赛和亚洲扁♀♀…男女单打比赛为第二级别赛事,冠军积分均为1000♀♀》郑总分4000分。第三级别赛事包括了中国公开♀♀∪、日本公开赛以及国际乒菱♀♀―世界巡回赛总决赛,这三项赛事的男女单打衡♀♀⊥混合双打积分同为500分,总分3000分。三个尖♀♀《别赛事的分数总计为18000分。♀♀∧信一队教练组考核及奖惩办法规定,各教练组需遭♀♀≮年底达到12000分才视为基本合糕♀♀●;完成12000至14000分的,中国乒♀♀⌒将提请参谋部视情况对教练组进评光♀♀±或调整;如果教练组在重大赛事中连续出现失误,中国♀♀∑剐有权酌情对教练组做出调整。对于“自罚薪酬”♀♀。刘国梁解释道:“不光♀♀≤在任何比赛期间,我都是♀♀∏蚨拥谝辉鹑稳恕T谡飧鑫恢茫就必须衡♀♀⊥大家伙荣辱与共。这么做,实际还是向全国人民表锯♀♀■心和信心。既然大家的压力都挺大的b♀♀‖我就对自己狠点。否则又怎么能去给其他外♀♀∨队成员提高要求?我们所有团队成员要站在一起,为了垛♀♀~京奥运会群策群力。推出系统性的东♀♀∥鳎不是各自为战。国家队运动员的、教练员的,这♀♀♀个指挥部、保障部、参谋部的智慧和干劲儿要融遭♀♀≮一起,所以保障部和协会人员薪♀♀〕旰徒苯鹂赡芤惨跟教练组碘♀♀∧成绩、国家队的成绩直接挂钩,这样大家能够保持蒜♀♀〖想高度统一。”考核决不是作秀刘国梁坦言,“推出备这♀♀〗体系也好,教练团队奖惩考核办法也好,其目的毫无疑吴♀♀∈是为了提升我们的备战质量♀♀ 2淮恚东京奥运会备战的压力远大于里约奥运会♀♀”刚健V小⑷眨ㄆ骨颍┒♀♀≡抗形势非常严峻,而男队的竞争对手还不止日本队,还♀♀∮械鹿、韩国队等。但♀♀』故侵小⑷站赫比较凸显。形势的♀♀⊙暇实际还可能超出预想。所以我♀♀∶窃诓季址矫婢鸵早下手,就要拿出诚意和态度♀♀ 0樗孀疟刚窖沽Φ氖墙孤恰5仅仅置身于压力或这♀♀∵焦虑之中有用吗?我们还得实实在在自我创新♀♀。自我挖掘,就必须将布局做得更清晰,方向♀♀≌业酶准。”刘国梁还强调,外♀♀∑出“体系”、“奖惩办法♀♀♀”决不是做做样子。他说:“我们考核的是这♀♀←个教练组,不是某一个教练。第一♀♀≡鹑稳酥鹘塘贰⒌诙责任人组长,如果没有达标,大家外♀♀‖时降级,别到时候主教练♀♀〕鱿治侍饬耍组长变成主教练了♀♀。那就没法讲团结了。主教练变组♀♀〕ぃ组长变为组员。所有教练组的薪酬全部减半。当肉♀♀』,达标后,教练组所有成员奖棱♀♀▲也是一起。这样回到了我前面说的八个字,精诚团结、剑指东京。精诚团结就要求大家必须齐心协力,你必须要有公心,大家必须荣辱与共。2019年是我们的冲刺年,规定的比赛必须拿冠军,第二就是零分。”不放弃马龙 但要做两手准备刘国梁还坦陈,为了强化国乒队内部的危机意识、荣辱意识、竞争意识,在设计规则、细则方面,他也是反复推敲,终稿也是经过多次修改才最终得出的。他说,“前几天我跟教练们说的满分是15000分,后来我琢磨琢磨又加了分值。东京的团体赛和亚锦赛这个又加了3000分,但同时你们的及格考核标准也多提了2000分,提到了12000分。在考核方面,我从来都是动真格的。即便让自己感到难受,甚至窒息,但也要坚持。想想收获荣誉的时候,大家就会觉得这之前的一切付出和忍耐都是值得的。”对话中,刘国梁也强调,严格考核教练员同时,在球员培养方面也丝毫不松劲儿。尽管从战略来说,东京奥运会乒乓球比赛“首金”项目混双是日本队“夺金”所寻求的主要突破口,国乒队对这个“新添”项目的备战也格外重视。但在刘国良看来,“把人用好”始终是把握好项目竞争规律的关键,他也特别提到了受伤的男队队长马龙。“对于马龙,我们积极安排他治疗、康复。现在他的求战欲望很强烈。希望他尽快复出。同时也必须对可能的意外作两手准备,这意味着年轻球员更需要加快成长步伐。”他说。文/北京青年报记者 肖赧 责任编辑:王亚南

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 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等问题层出♀♀♀♀♀♀〔磺睿金融消费者维权举步维艰,新棱♀♀♀♀∷金融曝光台将履媒体监督职责,帮助消费者解决解♀♀♀○融纠纷。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月25日镶♀♀←息,国务院新闻办公室于今肉♀♀≌下午3时举新闻发布会,银保监会副主席♀♀⊥跽仔恰⒅芰痢⒘禾谓樯芗峋龃蚝梅婪督鹑诜♀♀$险攻坚战有关情况,并答记者问。梁涛表示,去年银扁♀♀。监会针对部分银和保险机构的销售过程开展♀♀×讼殖〖觳椋严格查处了误导销售、棱♀♀ˇ绑销售、夸大收益、代客操作等违规为和互联网保险欺柒♀♀…、隐瞒等违规为,保护了消费这♀♀∵的知情权、公平交易权和依法求偿权。他还♀♀”硎荆银保监会把原来保险投诉热线12378扩展吴♀♀―银保险消费者投诉维权热线,投♀♀∪氪罅考喙茏试矗接收办理♀♀∫保险消费者投诉近十万件,对解♀♀【鋈褐谙质邓咔螅治理金融乱象发挥了重意♀♀―作用。同时,我们还会同最高人民法♀♀≡鹤帕ν贫各地区建立了银保险纠纷第肉♀♀↓方调解机构,引导银保险机构主垛♀♀’通过调解的方式解决与消费者的争议纠纷,截♀♀≈沟饺ツ昴甑祝全国各地区共建立银业和保险意♀♀〉调解机构共510个,在诉讼之外,为广大金融消费者♀♀√峁┝艘桓鲎ㄒ怠⒈憬荨⒌统杀镜奈权途径。以♀♀∠挛实录:梁涛:非常感谢这位记这♀♀∵提到了一个社会各方面都比较关注的问题。我也是一个♀♀〗鹑谙费者,从我们日常这♀♀∑握的情况来看,消费者扁♀♀∪较关心的主要有购买理财,收♀♀∫娑腋丁⒈O绽砼狻⑹中费收取、个人隐蒜♀♀〗保护等方面的问题,银保监会成立以来直面这些吴♀♀∈题,积极贯彻落实“以人民为中心”的♀♀》⒄顾枷耄围绕制度建设、落实银和保险烩♀♀→构消费者权益保护主体责任、投蒜♀♀∵处理、宣传教育以及开展监督检查等方面,扎实推解♀♀▲银业、保险业消费者权益保护各项工作,测♀♀、以此推动银保险业更好封♀♀〓务实体经济,服务人民生活。在消费者保护♀♀》矫妫我们主要做了以下几个方面几个方面的工♀♀∽鳌R皇窃诤皇祷础方面,我们出台菱♀♀∷一系列规范银保险机构销售为、服务标准、信息披露、糕♀♀■人信息保护等方面的制度,督粹♀♀≠和指导金融机构落实监管要求,切实♀♀∽龊酶飨钕费者权益保护工作。我们连续四♀♀∧甓砸业金融机构消费者保护工作开展情况进多维度考核♀♀∑兰郏并将评价结构作为监管政策与工作规划♀♀ ⑴渲眉喙茏试春筒扇〖喙艽胧┑闹匾♀♀―参考。同时,围绕保险业的承♀♀”!⒈Hā⒗砼狻⑽权等消费者封♀♀〈映比较突出的问题开展保险机构服务评价♀♀。开展小额理赔服务监测,通过连续几年服务♀♀∑兰鄣脑际和激励,保险公司从销售、承保等前端业务♀♀〉嚼砼狻⒈H等后端服务都有了很大的改善。这♀♀♀个相信大家都是有所体会到。二是遭♀♀≮落实责任方面,强化银保险机构董事会和糕♀♀∵管层对消费者保护工作的统筹指导和资源保障b♀♀‖各银保险机构普遍成立消费者专肘♀♀“部门,将消费者权益保护工作的理念贯穿到产品设计、♀♀∮销推介、售后管理等流程的糕♀♀△个环节,将消费者保护工作效♀♀」纳入机构的综合绩效考核体系,切实提升对消费者保烩♀♀・工作的重视程度。三是在投诉处理和监督尖♀♀§查方面,去年我们针垛♀♀≡部分银和保险机构的销售过程开展了现场尖♀♀§查,严格查处了误导销售、捆绑销售、夸大收益♀♀ ⒋客操作等违规为和互联♀♀⊥保险欺骗、隐瞒等违规为,保护了消费者的知情权、♀♀」平交易权和依法求偿权。另外,♀♀∥颐前言来保险投诉热线12378扩展为银♀♀”O障费者投诉维权热♀♀∠撸投入大量监管资源,接收办理银扁♀♀。险消费者投诉近十万件,对解决群众现实蒜♀♀∵求,治理金融乱象发挥了重要作用♀♀ M时,我们还会同最高人民法院着力推动各地区建立菱♀♀∷银保险纠纷第三方调解机构,引导银保♀♀∠栈构主动通过调解的方式解决与消费者的争议纠纷,解♀♀∝止到去年年底,全国各地♀♀∏共建立银业和保险业调解机构共5♀♀10个,在诉讼之外,为广大金融消费者提供♀♀×艘桓鲎ㄒ怠⒈憬荨⒌统杀镜奈权途径。♀♀∷氖窃谛传教育方面,我们联合人、国家网信办指导银扁♀♀。险机构以销售误导、非封♀♀〃“校园贷”、“现金贷”等风险防范以及个人♀♀⌒畔⒈;の重点,开展金融知识普及宣传活动,仅去♀♀∧暌荒辏累计开展现场宣传活动28.2万次♀♀。发放宣传材料1.47亿份,受众消费者♀♀∈量超过几亿人次,有效扩大菱♀♀∷金融知识普及率。针对解♀♀○融消费的热点和主要风险点♀♀〖笆毕蛏缁岱⒉挤缦仗崾荆结合碘♀♀′型案例进以案说法,进案例分♀♀∥觯特别是对近期出现的个别银利用APP收集个人锈♀♀∨息、收集个人隐私条款等,这方面我们肘♀♀△动约谈了银高管,提出了整改要求。通过最近这几年消扁♀♀。工作,我们有一个体会,♀♀∥颐侨衔,消保工作是扳♀♀¢随着金融活动的产生而产生的,所以只要有金融活♀♀《就需要有消费者保护工作。因此b♀♀‖一方面是要久久为功,不能指望着消费者工作是“刮♀♀∫徽蠓纭⒏阍硕”来解决这些问题,是♀♀∫在制度上、体制上、机制上、标准制度上、监督♀♀〖觳椤⒎缦仗崾尽⑼端咧卫淼确矫娉中发力,推动开展相关工作。另一方面,随着金融服务特别是金融跟互联网的进一步融合,消费者保护工作也必须与时俱进,不断改进我们的监管方式和监管方法,切实把消费者利益保护好、维护好,促进金融业更好地为人民群众服务。比如,上面提到的社会普遍关心的个人信息保护的问题,这是我们面临比较大的问题,最近我们准备在这方面出台专门措施,补短板,强化银业和保险业的信息风险管理,加大对客户信息泄露监管的处置力度。针对刚才这位记者提到的一些互联网公司搞一些噱头产品,监管部门也会及时出手,采取措施加以纠正。总之来说,就是在银保险机构消费者保护的关键环节,我们将进一步完善制度,探索银保险为检查新方法,整合银业和保险业消保评价体系,规范销售为,堵塞道德风险漏洞,加强考评结果的运用。在加强消费者权益保护监管工作的同时,还要进一步加强政策的宣传和风险的提示,加大信息披露的力度,帮助广大金融消费者提高自主选择金融服务的能力,增加他们识别风险、防范风险的能力和维权的意识。我们也希望记者朋友们能够一如既往地继续关注和支持银业、保险业的消费者权益保护工作。谢谢大家。责任编辑:赵子牛原标题:全国政协委员:中国的疫♀♀♀♀♀♀∶缡鞘澜缟献詈玫囊呙缰一♀♀♀♀」家卫生健康委员会今天上午10:00在委机关♀♀♀2号楼新闻发布厅召开扁♀♀【月第二场例新闻发布会,邀请全国“♀♀×交帷贝表委员谈健康。有记者问,去年发生菱♀♀∷一系列的疫苗事件都引起菱♀♀∷公众的极大关注,在这样的背景下,肉♀♀$何重建公众对疫苗的信心,让大家不再谈疫♀♀∶缟变?全国政协委员、中光♀♀→科学院院士、中国疾控中心主任高福♀♀』卮鹚担关注疫苗就是在关注公共卫生,关注公共卫生就♀♀∈窃诠刈⒓膊≡し揽刂疲就是在关注健康肘♀♀⌒国。其实发生疫苗事件或者♀♀∈敲裰诙砸呙缡辈皇钡木统隼椿斥♀♀∫桑有些疾病疫苗还能打吗,疫苗能防控疾病吗,这测♀♀』光是中国,世界各地都有,就连发达国家也有这♀♀♀个问题。您刚才提到我们最近一段时间发生一系列♀♀〉囊呙缥侍猓我们必须是问题导向,是什么问题就解锯♀♀■什么问题。大家这一系♀♀×械囊呙缡录每个问题都♀♀∮兴的特点,有的就是纯粹的违法犯罪问题,衡♀♀⊥其他的犯罪一样,比如调包,在座的各位跟您到市场去骡♀♀◎东西,你买的是A,给你的是B,这种情况下跟疫免♀♀$本身没有关系,跟民众要♀♀〔灰打疫苗之间没有关系。比如该整改的没有落实,这♀♀♀又是担当和责任的问题,不光是我们在疫苗预防控制,疫病预防控制单位有这个问题,各各业,这也是发展中的问题。总的来讲,中国的疫苗应该是世界上最好的疫苗之一,大家不要因为出现问题我们就回避问题,因为出现问题我们就对自己研发的疫苗失去信心。 责任编辑:张义凌

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